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瓦房店市人民政府办公室关于印发瓦房店市县级公立医院院长选拔聘任管理规定(暂行)的通知

发布:2017-10-12 10:19:29

 

瓦政办发〔2017108

 

 

瓦房店市人民政府办公室关于印发瓦房店市

县级公立医院院长选拔聘任管理规定

(暂行)的通知

 

 

市政府有关部门及相关单位:

经市政府同意,现将《瓦房店市县级公立医院院长选拔聘任管理规定(暂行)》印发给你们,请结合工作实际,抓好贯彻落实。

 

                           瓦房店市人民政府办公室

                           2017年9月26

(此件公开发布)

瓦房店市县级公立医院院长选拔聘任管理规定(暂行)

 

为规范我市县级公立医院院长选拔聘任管理工作,推进公立医院院长职业化、专业化,按照公立医院综合改革有关规定,结合我市实际,制订本规定。

一、基本原则

公立医院院长管理,必须坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持依法依规办事,坚持从严管理监督与激励关怀相结合,注重体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点。选拔聘任坚持下列原则:

(一)德才兼备、任人唯贤原则

(二)群众公认、注重实绩原则

(三)公开、平等、竞争、择优原则

(四)民主集中制原则

(五)依法办事原则

二、选聘条件和资格

(一)公立医院院长应当具备下列基本条件

1.具有较高的思想政治素质,重视政治理论学习,坚持马克思主义,坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,坚持为人民健康服务的方向,认真贯彻卫生与健康工作方针,自觉履行公立医院的政治责任和社会责任,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规,有先进的医院管理理念和实践经验,业界声誉好。

3.具有较强的组织领导和沟通协调能力,自觉贯彻执行民主集中制,富有改革创新精神,坚持依法治院、以德治院,善于构建和谐的医患关系。

4.具有强烈的事业心和责任感,热爱医疗卫生事业,坚持原则,敢于担当,忠于职守,勤勉尽责,能够全身心投入工作,实绩突出。

5.具有良好的品行修为,带头践行社会主义核心价值观,自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神,人本医疗,仁心仁怀,严于律己,廉洁从业。

(二)公立医院院长应当具备下列基本资格

1.应具有全日制大学本科以上文化程度。

2.具有十五年以上医疗卫生工作经历。

3.公立医院院长应当经过国家认可的医院院长职业化培训。确因特殊情况在聘任前未达到培训要求的,应当在聘任后一年内完成。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他聘任资格要求。

三、聘任管理

(一)新聘任院长实行一年试岗期,在试岗期内履行相应职责,享受相应待遇。试岗期满,由市卫计局等有关部门组织考核考察,合格者,正式聘任并签定合同。

(二)院长每届任期原则上为3年,可以连聘连任。

(三)任期内,院长须不断加强政策和业务学习,积极参加上级卫生计生行政部门组织的各项培训,培训内容和成绩要进入档案,作为续聘、考核、晋级和表彰奖励的重要依据之一。

(四)市公立医院管理委员会成立专门考核领导小组,按照《瓦房店市县级公立医院院长年度和任期目标考核办法(实行)》,对院长进行年度考核和任期届满考核,把考核结果作为奖惩、任免或续聘的主要依据。

(五)实行公立医院院长辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续按照有关规定办理。

(六)院长离任,将按相关规定进行离任审计,造成重大经济事故的要依法追究责任。

四、工作职责

(一)认真贯彻落实各项卫生计生工作方针、政策,服从市卫计局的领导,积极实施医药卫生体制改革,保证政令畅通。

(二)接受市卫计局的业务指导和本院职工代表大会的监督,全面管理本院的各项工作。

(三)负责辖区内各项公共卫生服务、突发性公共卫生事件应急处置等工作。

(四)加强和规范医疗护理质量管理,不断提高医疗护理质量,切实改善服务态度,确保医疗安全。

(五)根据国家医改要求和医院综合改革等有关文件精神,负责本院工作人员的聘用、调配、绩效考核等工作。

(六)加强本院的财务管理,严格遵守各项财经纪律,确保财务管理规范。

(七)院长任期内,应突出人才兴院战略,积极引进专业技术人才;加强班子建设,加大后备人才培养力度。

   (八)积极维护医院稳定,及时处理和化解各种矛盾纠纷,保证医院和谐与稳定。